简历可以说是进入一家公司的敲门砖，面试官与求职者最初的联系就是简历。一份优质的简历，有时可以让你的求职过程事半功倍。那么，面试官喜欢什么样的简历呢？编写简历需要注意什么呢？我想用我的切身经历告诉你！

简历

作为五百强企业的HR基层员工，我每天最重要的工作就是对收到的简历进行初步的筛选，然后做出相应的反馈，多的时候每天可以处理上百份简历。那么，怎样才能让自己的简历在在面试官眼中多做停留呢？我总结了以下最基本的三点，如果你不是特别优秀的那种求职者，那你一定要劳记这三点！

一、格式！！！

不要用Word、Excel或者邮件正文直接发送。

我之所以把“格式”放在第一点，并打上三个感叹号，是因为它真的很重要，尤其是五百强企业！如果你不想让面试官看都不看直接Pass掉你的简历，那么请你一定注意简历的格式。我最推荐的就是PDF格式，当然你也可以选择一些图片格式，但请一定调整好尺寸和分辨率，避免模糊。很多HR工作者和我都有同感，打开一份Word简历（我还收到过Excel版的），看到排版混乱、字符乱码、信息分布东南西北……瞬间就没了看下去的心情。遇到这种简历，我一般会直接Say No。 非固定格式的简历就好比你早上化了精致的妆却没涂定妆粉，等到晚上你去相亲，一不小心就花了妆，要是途中再下场雨……那后果，可想而知。所以，千万不要觉得麻烦，在保存的时候多点一步，存成PDF再发送，至少能够保证不会被秒退！

简历设计

二、排版

简历的排版原则：简洁！

一个干净清爽的简历，和一个鬼画符一般的简历，你觉得面试官会更倾向于哪个？你要知道面试官都是人，既然是人去阅览简历，那么就必不可少会带入主观情绪。你的简历没有任何分界线，只有信息的罗列，那么面试官可能从一开始就没有阅读内容的欲望，可能看到你学历高想再看两眼，却止步于找不到想看到的信息。于是呢，很多不会排版的人就选择了简历模板。个人认为简历模板还是很值得一用的，但是在选择的时候仍需斟酌。首先，排版尽量简单大方，让面试官一眼看到有用的信息，比如：把求职意向、期望薪资、个人照片等放在显眼处放大。其次，一定要选择内容分区的模板，学会使用表格。最常见的排版，标题在最上，以下3:7分开，左边写个人基本信息、右边写教育和工作经历。第三，字号不宜过小，字体要统一。如果你不是投递设计类的工作岗位，请不要使用特殊字体，推荐微软雅黑和黑体，小四号字体最佳！第四，配色合理，拒绝调色盘！大多数简历都以黑白的表格式为主，这样看上去会比较干净，同时也不容易出错。如果你希望稍微与众不同一点，也可以选择一些有颜色的模板，但是切忌把简历做的像彩虹一样，不要问我为什么，十个面试官，九个不喜欢。

简历对比

三、信息

内容方面，记住两个字：精简！

首先，把有用的信息放在醒目处。你要明确你投简历的目的是什么，当然是求职。那么重中之重的信息是什么？是求职意向。面试官看简历的时候，最先注意的一定是求职意向。所以最推荐的方式是，标题下方直接阐述求职意向。其他有用的信息，比如你的期望薪资、一些技能标签：精通Ps，英语专八等都可以放在容易被看到的位置，便于面试官一眼看到。其次，学会分项。把每一个内容都精简成一点内容，逐条罗列，避免段落式叙述。包括自我评价，你也可以使用一些排比格式，例如：专业技能突出——精通Office，擅长写作。第三，不要有错别字，不要乱用符号，如果是英文，注意你的语法和措辞。你可以不擅长表述，但如果表述错误，从一开始就给人留下了你态度不认真、不谨慎的印象。如果不确定怎么描述更恰当，那么不如索性不写。

以上三点，如果你的简历都满足，那么再斟酌一下内容方面，基本上就可以等电话了。下一期，我会分享简历内容的美化方法，发张照片需要P一下再发，简历内容也需要磨皮，祛斑好嘛！

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