南京大学其实也在挖别人，南京大学曾经差点将人民大学清史研究所某著名教授挖走，后来学校出面将人留了下来。不过和挖别人相比，南京大学被人挖走的教授数量对于一个老牌强校来说是触目惊心的，出走的老师基本上都是精英人物，或者是某领域的权威人物。

笔者是文科出身，知道一些情况。浙江大学挖南京大学文科人才挖得比较厉害。我们知道，浙江大学虽然历经高校合并，但其文科实力并不显眼，为了提高这所综合院校的实力和名气，财大气粗的浙江大学四处挖人也就在所难免。浙江大学挖人出手稳准狠，一挖就是人家的心头肉。比如南京大学社会学院院长周晓虹，长江学者，社会学领域的大佬，被浙江大学挖走了。

学者在高校之间的流动应该说是一种正常情况，但这种肆无忌惮的挖人模式的确会加重高校发展之中的浮躁。 题主说南大在尊重人才这方面实在是太差了，笔者不敢苟同，别的学校既然要来南京大学挖人，待遇肯定是要比南京大学高，这是毫无疑问的。一个高校的教师薪资水平是需要统筹学校整体来考虑的，南京大学对一些教授在待遇上比不上浙江大学等高校这并不意味着不尊重人才。教授出走的原因各异，南京大学当政者还是要通盘考量，一方面提高全校教师整体的薪资水平，另一方面可以设立杰出学者之类的项目留住学校的顶尖人才。还有，多找老师们谈话，了解他们的真实想法和真实处境，注重内部挖潜。南京大学是一个老牌名校，底蕴深厚，对自己要有信心。

人员流失并不是南大独有的现象，可以说我国的高校都有人员流失的情况，就连北京大学，清华大学也无例外。人员之间的流动是正常的现象，也不存在说南大有大批教授离职，离开了这些教授南大就过不下去了。

南京大学近五年来确实存在着较大的人员流动，从14年到17年之间有十位教授从南京大学流出去，流入的学校不一定就比南大好。同时有流出也就有引进，虽然流失了十个教授，但是也引进了四个教授进行补充。

关于人员流动的问题，南大也不是自己可以控制的。关于人事的变动是上级直接任命调动的，并不是说教授想要走就走，也不是说高校不愿意放人就可以不走的。特别是高校教授这种级别的人才，所有的调动都是在国家级的层面进行的。

尽管输出了不少人，在引进人才方面，南京大学也没消停，别以为南京大学就不会挖墙脚，只不过能被南京大学盯上的人确实不多。据我所知，南京大学就一度在给中科大松土，想挖走中科大量子信息技术领域某D姓老师，连中科大都不放过，太不地道啦！

不过话说回来，人才之间的流动也有利于高校之间的交流。试想一下，假如各个高校处于一个封闭的环境中，没有学术和科研上的交流，这对于高校的发展来说是十分不利的。高校之间的人才流动可以促进交流，相互吸取经验，共同进步。

南大作为一所百年高校，有底蕴在还怕吸引不来人才吗？人员的流动只是正常现象而已，何必要上纲上线呢？有这时间还不如睡觉去呢。

首先，国内高校人才流失整体呈现“孔雀东南飞”的态势。

受到影响的高校也远不止南京大学一家，我个人认为，受到影响最大的是兰州大学，

兰州大学成立于1945年。但它真正开始在中国高教版图上占有一席之地，是在1949年以后。1954年，兰州大学成为14所教育部直属综合性大学之一；1960年，成为当时为数不多的“全国重点综合性大学”，当时在西北地区是唯一的一所。

我们先来看一下兰州大学近几年人才流失情况。

正如很多人评论所说：“兰州大学流失的人才可以组建一所兰大了。”

现在再来说下南京大学和中国科学技术大学，这两所高校比较相似，南大擅长文理，科大擅长理科，也因为位置原因，有着不同程度的人才流失，导致部分学科排名出现下滑。

先来看一下南京大学人才流失情况：

中国科学技术大学作为国内高校的人才输出重点高校，每年都会有几位学术大拿主动或被动地调动。据相关统计数据显示，中科大在过去三年里流失了6位院士，流入高校包括清华大学、南方科技大学、武汉大学、深圳大学等。还有很多教授都去了华南华东地区。

虽然中国科学技术大学向全球顶尖高校输送了几千名知名教授，为金字塔顶端的前沿科学研究贡献甚多，但近几年的人才流失现象的加剧，对其自身的名气和发展都有一定程度的影响。

接下来我们看一下人才流入情况：青年千人作为人才引进的主要方式之一，我们看看各个高校的表现。（数据截止2017年）兰州大学位于55名，合计7人。

兰州大学人才流失最多，却没有在人才流入的时候得到补偿，中国科学技术大学虽然有一定程度的流失，但是近几年也引进了很多青年千人，得到了一定程度上的换血，南京大学引进的青年千人也不少， 但是很难补偿其流失人才，所以整体上会呈现衰落的态势。人才流失严重的当然也包括东北的吉林大学，哈尔滨工业大学，西北的西安交通大学等。

总之 ，人才流入不能补偿掉流失的人才，那么整体就是在倒退。

近来，南京大学教授学术论文造假、大批教授纷纷离职，让南京大学成为社会舆论关注的焦点。南京大学211和985工程大学，绝大多数专业在全国都是最顶尖的。其在国内高等院校的教学水平、科研能力都是可圈可点的。在这样水平的高校中，竟然会出现大批教授离职，人才留不住的现象，的确让人感到有些诧异。难道南京大学对待人才的态度或者方式有所改变，不能向以前那样尊重和礼遇人才了吗？

如果南京大学还想一如既往的名列国内高水平院校的话，必须要改善当前人才留不住的颓势，让更多的教授愿意继续留在南京大学教书育人，将南京大学当成自己奋斗事业的主战场。对于如何留住人才，改变当前的困难处境，笔者谈谈自己的看法。

提高教授的工资福利待遇是关键。虽然我们在强调教师从事教育事业时，更多的是说教师应该有奉献精神，但教师毕竟也是人，也是在市场经济下存活的社会主体，他们也需要更好的物质生活。而较高的工资福利待遇才是对教授们辛勤付出的肯定与礼遇，在发达国家的高等院校中，对于教授的工资待遇都是非常高的，他们在礼遇教授方面也是非常舍得下本钱的。

保障教授们科研项目支持是重点。如果高校教师达到教授级别，他们更多关注的往往就是科研项目，以及自己在现有的科研环境下，能否满足自己科研项目的需求，能否在现有的科研环境下创造出自己理想的科研成果。因此，为高校教授提供更高水平的实验室、实验器材等科研必备基础设施，也是其中别不可少的选项。

营造良好的学术竞争氛围是基础。高等院校的水平高不高，与其校园文化、学术竞争氛围等具有相当大的关系。如果让教授、教师们长期处于比较压抑的状态下，或者没能为他们提供更加公平的竞争环境，长此以往，他们对于高校的环境就会产生厌倦情绪，最终也就会选择里看，寻求更积极向上的学术氛围。